很多全屋定制工厂都有个通病：工人干活凭心情、效率靠自觉，工资核算靠人工预估，干多干少、干好干坏一个样。勤快的工人累死累活，偷懒的工人混日子拿同样工资，久而久之，所有人都不想卖力，车间整体效率越来越低。 

传统工厂绩效核算全靠班组长人工统计，出勤、工单、产能、良品率全部手动记录，不仅耗时费力，还非常不准确。

谁的产量高、谁的返工少、谁的效率快，没有精准数据支撑，工资核算凭印象、凭人情，非常容易引发员工不满、团队矛盾。 更关键的是，没有量化绩效标准，工人没有干活动力，只求做完不求做好，返工率、报废率居高不下，产能提不上去、损耗降不下来，严重制约工厂发展。 

想要激活车间团队活力、提升整体产能，不用靠开会激励、靠制度施压，核心是绩效透明、数据说话、多劳多得，用数字化精准核算每一位员工的绩效。 晨丰数字化薪资管理系统，针对定制车间生产场景，搭建全量化、透明化、自动化的薪资核算体系，彻底解决人工核算乱象。 

系统自动统计员工生产数据，出勤时长、工单产量、板件数量、完工效率、良品率、抽成、返工率等核心指标全程自动记录，无需人工统计，数据精准零误差。 

支持个性化薪资规则设置，工厂可根据岗位、工序、工单难度设置不同薪资单价，多干多得、干优多得、返工扣分、次品扣钱，规则透明、公平公正。薪资数据实时可视，员工可随时查看自己的产量、薪资、工资明细，干活有目标、有动力，主动提升生产效率、严控生产品质。

 月底自动生成工资报表，不用财务人工核算，省时省力、杜绝争议，彻底激活车间良性竞争氛围，整体产能和品质稳步提升。